Sé parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.
Information about benefits can be found here.
- Minimum of 2 years of customer-facing retail or hospitality experience
- Minimum of 1 year of management experience
- Experience with retail operations, budgeting, planning, customer service, sales, and people leadership.
- Proficient in Microsoft Office and retail business systems
- Ability to bend, squat, reach, climb a ladder and stand for extended periods of time with or without reasonable accommodations.
- Proven ability to utilize tools for conflict resolution and employee coaching and counseling
- Able to work weekends, nights, and holidays as needed
- Being enthusiastic, passionate, and knowledgeable about Converse products and services
- Leading your team with courage and cultivating your store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals while maintaining safety and operational standards
- Fostering a high performing, engaged team environment with a culture of recognition and rewards
- Driving store operation excellence and executing brand initiatives, including P/L statements, labor management, expenses, activations, and programs
- Leading your store's team and business results/critical metrics, including budgeting, planning, a high level of customer service, sales, people leadership and management
- Working with District Partners on key enterprise-wide initiatives and programs
- Medical, Dental and Vision Insurance
- Health Savings Accounts and Flexible Savings Accounts after 12 months of continuous employment
- 401(k) Plan, CERA, Employee Assistance Program, Mental and Emotional Health, Financial Coaching and Education, Child Development Support and Caregiving Benefits starting on the day you're hired
- Accrued Paid Time Off and Holiday Pay
- Access to support through Optum Employee Assistance Program at no cost for you and your family
- Discounts for you and your family from Nike, Converse, and Jordan up to 50% off
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
3. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
