Sé parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.
Core Accountabilities.
- The candidate should have strong analytical skills and logic to build weekly sales reports.
- Based on digital different platform performance to forecast and determine which products and what quantities will be sent to which platform what time, after aligned with senior teammates.
- Quick adapt to Allocation Tool and methodology to ensure supply and maximum inventory efficiency.
- Review the sample borrowing requirements from marketing and the other function.
Overall
- Strong business and figure acumen
- Problem solver; innovative
- Works independently, ability to work with ambiguity, proactive, self-starter
- Team player
Business Driver
- Apply best practices and knowledge to internal/external business challenges to improve
products, processes or services
- Strong business acumen; understands key business drivers and ways to maximize business opportunities via allocation
Problem Solving
- Ability to comprehend and solve complex problems
Ability to Influence Others
- Work across teams to build alignment & consensus
- Make decisions within guidelines and policies
- Ability to impact a range of standard and non-standard customers, operational, process, project or service activities
Project Management
- Potential ownership for projects or programs with manageable risks and resource requirements
Preferred Qualifications
- 1-2 years allocating, merchant buying and/or planning experience preferably from retail industries.
- Efficient writing/communication skills in both Chinese and English.
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
3. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
