Sé parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.
Responsibilities：
- Based on brand positioning and event objectives, design innovative event concepts and themes. Develop comprehensive event processes, identify potential risks, and formulate corresponding contingency plans. Examples: Key Account Planning Meeting (Four times per year), SoundCheck conferences (Four times per year), etc.
- Manage event budgets and allocate resources effectively. Monitor costs during event preparation and adjust budget allocations flexibly based on actual conditions to ensure events stay within budget.
- Establish and maintain good relationships with suppliers to ensure smooth event execution.
- Ensure all event details, such as on-site setup, equipment management, and reception services, meet standards. Coordinate internal and external teams to ensure efficient execution according to plan.
- Collect and organize event-related data and materials, evaluate participant satisfaction, and summarize feedback to improve future events. Management and execution of other operational projects.
Role Qualifications:
- Bachelor’s degree or higher.
- 5+ years of work experience in a related field.
- Outstanding communication and planning skills.
- Strong project management and organizational abilities.
- High sense of responsibility and excellent interpersonal communication skills.
- Ability to work independently in a fast-paced environment and handle multiple tasks simultaneously.
- Strong adaptability and stress tolerance, able to remain calm and solve problems effectively under pressure.
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
3. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
