Sé parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.
Role Purpose
This role goes beyond execution of retail strategies at Key Door / Hub Door level. It is responsible for business judgment, problem definition, and medium-to-long-term optimization design. Through data insight, store diagnostics, and cross-functional collaboration, the role drives sustainable retail performance and develops into a future-ready retail leader with successor potential.
Key Responsibilities
1. Retail Judgment & Business Optimization
• Analyze Key Door retail performance aligned with overall retail and channel strategy.
• Integrate sales and operational data with on-site observations to define problems and prioritize actions.
• Design differentiated retail optimization approaches based on client and store typology.
• Lead or co-lead medium to high complexity retail optimization initiatives with accountability for results.
2. Store Diagnostics & Consumer Experience
• Conduct systematic store diagnostics across merchandising, flow, service process, and staffing.
• Evaluate key consumer touchpoints and identify experience improvement opportunities.
• Review effectiveness of retail actions and continuously refine approaches.
3. Methodology & Capability Building
• Build and refine scalable retail analysis frameworks, judgment models, and tools.
• Enable partners and internal teams through project collaboration and professional influence.
• Share insights and gradually take on broader and more complex responsibilities.
4. Cross-functional Collaboration
• Partner closely with Sales, Merchandising, Marketing, Planning, and Finance to align decisions.
• Translate frontline insights into actionable inputs for product, marketing, and channel strategies.
• Navigate complexity and drive alignment through sound business judgment.
Qualifications
• Bachelor’s degree or above; retail, business, or related fields preferred.
• 5+ years of retail or relevant experience with both store operations and analytical exposure.
• Strong business judgment and structured thinking capability.
• Ability to integrate data, on-site insights, and commercial logic into clear recommendations.
• Strong communication and influencing skills in matrix environments.
• Proficiency in Excel and PowerPoint.
• Proficient in both Chinese and English.
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
3. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
