Sé parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the Converse Consumer & Marketplace Technology team, reporting to the Storefront Engineering Manager based at Converse HQ. You will collaborate closely with quality assurance engineers based at ITC, product managers, engineers, and other cross-functional team members to deliver high-quality consumer experiences for Converse.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an Automated QA Engineer who possesses a unique blend of technical expertise and strategic vision. You will work as part of the team overseeing the quality assurance efforts for consumer and marketplace implementations, ensuring the delivery of high-quality consumer-facing experiences. You should be skilled in agile project management methodologies and have a proven track record of delivering complex QA projects on time and within budget. Your expertise will enable you to communicate effectively with stakeholders, support technical decision-making, and drive business growth through quality-driven insights.
WHAT YOU’LL WORK ON
As an Automated QA Engineer on the Consumer & Marketplace Technology team, you will drive work to completion through hands-on quality assurance responsibilities. You will hold the team accountable for delivering quality work to our digital consumer, with guidance from experienced peers while working within an agile framework that focuses on delivering quality incremental value.
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
3. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
