Sé parte del equipo Converse

Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.

WHO YOU’LL WORK WITH

Work with Asia cross function teams and global partners to orchestrate key alignments of milestones and cross function actions against enterprise priority

WHO WE ARE LOOKING FOR

  • More than 5 years experience in sport/retail industry with the understanding of retail marketplace and industry knowledge
  • Good team player and cross function collaboration skills, prefer cross functional project experience
  • Good oral and written communication skills in English, prefer global communication experience
  • Strategic thinking and good analytical skills, prefer strategy/analysis experience

WHAT YOU’LL WORK ON

  • Drive disciplined operation management with global team and geo cross functional team, establish end to end orchestration of game plan
  • Identify and implement improvements to increase effectiveness, efficiency and connection of our enterprise workflows and process
  • Orchestrate critical milestones to drive alignment within geo and with global team, enable effective feedback through geo insights
  • Orchestrate cross functional plans against enterprise priorities, support fidelity of plans and multi season view of enterprise progress against strategy
  • Develop framework to define geo go to market approach and strategy

PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

1. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

3. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Zapatillas suspendidas por cables en una instalación de escalera