Sé parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.
Responsibilities:
PARTNER KEY DOOR DEVELOPMENT AND ELEVATION
1. Key Door Planning Excellence
Systematically and efficiently operate and manage stores according to Converse policies and strategies.
Converse partner’s key door biz data analyze, collaborate with partner to drive key door sales performance.
Create key door seasonal & monthly goal platform including rev target, promotion event, retail moment and build hub door community.
Planning and execute key door project & sharing Best Practice to internal team.
2. Business Partner retail team enablement
Frequently hub door visits within managed city or area, check store FOH/BOH environment and feedback store zoning efficiency and opportunity.
Provide cross team frequently feedback & insight from product and operation.
Optimize consumer journey through in-store consumer experience.
Staffing forecast and peak hour management.
Check store services quality, customization, fitting room services etc, summarize consumer satisfaction survey.
Key door staff space setup.
3. Key window of WHSL team collaborate with cross-function team
Work with Marketing/Planning/Finance/…for partner operation.
Partner & WHSL sales’ request and feedback follow up.
Provide cross team frequently store feedback & insight from product and operation.
Requirements of this role:
1. At least 3 years management experience in retail or service industry, strong sales, store and people management experience.
2. Goal & result oriented, good leadership, communication, organization and coordination.
3. Strong analysis and calculation skills, proficient in using office software.
4. Fluent in written and spoken English.
5. Full-time university degree or above.
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
3. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
