Forma parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, romper barreras y superar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución para mejorar las cosas como equipo.
Information about benefits can be found here.
- Minimum of 2 years of customer-facing retail or hospitality experience
- Minimum of 1 year of management experience
- Experience with retail operations, budgeting, planning, customer service, sales, and people leadership.
- Proficient in Microsoft Office and retail business systems
- Ability to bend, squat, reach, climb a ladder and stand for extended periods of time with or without reasonable accommodations.
- Proven ability to utilize tools for conflict resolution and employee coaching and counseling
- Able to work weekends, nights, and holidays as needed
- Being enthusiastic, passionate, and knowledgeable about Converse products and services
- Leading your team with courage and cultivating your store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals while maintaining safety and operational standards
- Fostering a high performing, engaged team environment with a culture of recognition and rewards
- Driving store operation excellence and executing brand initiatives, including P/L statements, labor management, expenses, activations, and programs
- Leading your store's team and business results/critical metrics, including budgeting, planning, a high level of customer service, sales, people leadership and management
- Working with District Partners on key enterprise-wide initiatives and programs
- Medical, Dental and Vision Insurance
- Health Savings Accounts and Flexible Savings Accounts after 12 months of continuous employment
- 401(k) Plan, CERA, Employee Assistance Program, Mental and Emotional Health, Financial Coaching and Education, Child Development Support and Caregiving Benefits starting on the day you're hired
- Accrued Paid Time Off and Holiday Pay
- Access to support through Optum Employee Assistance Program at no cost for you and your family
- Discounts for you and your family from Nike, Converse, and Jordan up to 50% off
NUESTRA FORMA DE CONTRATACIÓN
1. Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
2. Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
3. Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
