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Converse es un lugar donde personas apasionadas se reúnen para dar forma al futuro del deporte. No nos disculpamos por quienes somos ni por lo que buscamos: llevar innovación e inspiración a cada atleta* del mundo. Buscamos candidatos que puedan superar los límites, elevar nuestro potencial y seguir guiándonos hacia la grandeza. La generación del mañana que marca tendencias, mueve el juego, se arriesga y une al equipo. ¿Te animas?
Role Purpose
This role goes beyond execution of retail strategies at Key Door / Hub Door level. It is responsible for business judgment, problem definition, and medium-to-long-term optimization design. Through data insight, store diagnostics, and cross-functional collaboration, the role drives sustainable retail performance and develops into a future-ready retail leader with successor potential.
Key Responsibilities
1. Retail Judgment & Business Optimization
• Analyze Key Door retail performance aligned with overall retail and channel strategy.
• Integrate sales and operational data with on-site observations to define problems and prioritize actions.
• Design differentiated retail optimization approaches based on client and store typology.
• Lead or co-lead medium to high complexity retail optimization initiatives with accountability for results.
2. Store Diagnostics & Consumer Experience
• Conduct systematic store diagnostics across merchandising, flow, service process, and staffing.
• Evaluate key consumer touchpoints and identify experience improvement opportunities.
• Review effectiveness of retail actions and continuously refine approaches.
3. Methodology & Capability Building
• Build and refine scalable retail analysis frameworks, judgment models, and tools.
• Enable partners and internal teams through project collaboration and professional influence.
• Share insights and gradually take on broader and more complex responsibilities.
4. Cross-functional Collaboration
• Partner closely with Sales, Merchandising, Marketing, Planning, and Finance to align decisions.
• Translate frontline insights into actionable inputs for product, marketing, and channel strategies.
• Navigate complexity and drive alignment through sound business judgment.
Qualifications
• Bachelor’s degree or above; retail, business, or related fields preferred.
• 5+ years of retail or relevant experience with both store operations and analytical exposure.
• Strong business judgment and structured thinking capability.
• Ability to integrate data, on-site insights, and commercial logic into clear recommendations.
• Strong communication and influencing skills in matrix environments.
• Proficiency in Excel and PowerPoint.
• Proficient in both Chinese and English.
NUESTRA FORMA DE CONTRATACIÓN
1. Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
2. Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
3. Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
