Forma parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, romper barreras y superar los límites de lo que puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura prospera al abrazar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca triunfadores, líderes y visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución para mejorar las cosas como equipo.
Job Responsibility:
- Daily operation:
- Build smooth collaboration with cross functional teams and external customers to streamline the E2E daily operation process and drive the supply chain areas excellence for order management
- Collaborate with cross functional team to implement E2E order fulfilment from pre-season, in season until to post season, including no limited: order taking of pre-season, in-season OB order processing, goods return of post-season, ensure SAP data reconciliation and compliance process.
- Act as the voice of Converse Marketplace to drive within Supply Chain team to secure service delivery with quality and influence capability development continuously.
- Monitor and manage order fulfillment performance against service level agreements.
Functional Skill Required (Hard skills):
- Above 5 years’ retail operation/supply chain experience in FMCG;
- Ability to work across multiple functions and drive action via the consensus and alignment with multiple internal cross functional key stakeholders & external customers.
- Good knowledge on SAP and BI operation, and with excellent Excel skill setup
- Fluent English both written and spoken.
Experience Required (Soft skills):
- Goods communication skill via fact and data analysis approaching
- Be resilience and keep an open mind while facing challenge and pressure
- Team success before individual success
- Recognize motives that might underline an individual's or group's actions
NUESTRA FORMA DE CONTRATACIÓN
1. Postúlate
Nuestros equipos están formados por diversos conjuntos de habilidades, bases de conocimientos, contribuciones, ideas y antecedentes. Queremos que encuentres la opción perfecta: revisa las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos para descubrir la función ideal para ti.
2. Habla con un reclutador o haz una evaluación
Si te seleccionan para un puesto corporativo, un reclutador se pondrá en contacto contigo para iniciar tu proceso de entrevistas y será tu contacto principal durante todo el proceso. En el caso de los puestos de Retail, tendrás que realizar una evaluación interactiva que incluye una conversación y cuestionarios. Te tomará entre 10 y 20 minutos completarla. Independientemente del puesto, queremos conocerte a ti, a tu yo en su totalidad, así que comparte quién eres, qué te hace singular y qué deseas hacer.
3. Entrevista
Entra en esta fase con confianza: investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para las preguntas que nos harán saber más sobre ti y tus antecedentes.
