Rejoignez l'équipe Converse

Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.

Description - Externe
Converse, c'est l'histoire d'une sneaker née sur les terrains de sport, puis sur scène et dans la rue. Nous sommes une entreprise prête à évoluer et c'est précisément ce que nous recrutons : les plus malléables, les plus innovants et les plus créatifs. Nos vêtements et baskets ont été portés par des rebelles, des rockers, des rappeurs, des artistes, des penseurs et des personnalités. C'est pourquoi nous recrutons des personnes individuelles. Nous parlons donc le même langage.
Sans vous, nous ne serions que des collectionneurs de nos propres créations.

Entreprendre, c'est vendre. C'est le modèle de base. Le modèle, plus complexe et performant, consiste à créer des produits auxquels les gens s'identifient, puis à trouver comment les leur proposer. Nous avons besoin de personnes comme vous : créatives, dynamiques et capables de résoudre des problèmes, qui voient cela comme plus qu'une simple affaire. Qui voient cela comme un moyen d'exprimer sa personnalité et son individualité.

En tant que vendeur, vous serez responsable de la promotion des ventes et de la relation client dans les magasins Converse en excellant dans le service client et les techniques de vente, tout en soutenant le merchandising et la gestion des flux de produits.

• Créer un environnement convivial et dynamique pour nos clients.
• Connaissance et contribution aux objectifs de ventes quotidiennes et aux indicateurs clés de performance (KPI)
• Assurer un excellent service client en permanence grâce à la narration
• Respecter systématiquement les normes opérationnelles et de merchandising
• Collaborer avec ses coéquipiers sur les tâches, les processus, le merchandising et les opportunités de flux de produits
• Assurer une compréhension de base des chaussures, vêtements et accessoires
• Soutenir les normes élevées de propreté et de sécurité du magasin
• Respecter en permanence les politiques et procédures du magasin.
• Disponibilité à travailler selon des horaires flexibles, en soirée, le week-end et les jours fériés, selon les besoins
Qualifications - Externe
• 1 à 2 ans d'expérience dans le commerce de détail
• Capacité à effectuer toutes les tâches de la surface de vente, y compris rester debout pendant de longues périodes, monter à des échelles, stocker/récupérer les marchandises et décharger les expéditions
• Capacité à communiquer clairement (à l'écrit et à l'oral) avec les employés et les clients
• Compétences de base en mathématiques de détail et en informatique.

Converse est plus qu'une entreprise ; c'est un défenseur mondial de l'expression personnelle. Cette conviction motive nos employés, imprègne notre environnement de travail et inspire nos produits. Nous sommes tous uniques. Individuellement et culturellement, nous avons la liberté de créer et de nous épanouir professionnellement. De généreux avantages sociaux viennent enrichir l'expérience. De Boston à Shanghai, du design de marque à la finance, Converse est une marque qui célèbre les personnalités uniques et créatives du monde entier. Ensemble, nous sommes différents.

NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

1. Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

3. Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Baskets suspendues par des fils dans une installation de cage d'escalier