Rejoignez l'équipe Converse

Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.

WHAT YOU WILL WORK ON

As the Digital Consumer Experience Manager for Converse Western Europe, you will lead the strategic planning and execution of digital content experiences across Converse.com. You will champion consumer-first storytelling, drive seasonal go-to-market (GTM) strategies, and ensure seamless collaboration across global and regional teams. Your work will directly influence how our brand shows up online—delivering premium, personalized, and high-performing digital journeys that reflect the spirit of Converse and the needs of our Western European consumers.

KEY RESPONSIBILITIES


Seasonal GTM Strategy & Planning

  • Lead the development and execution of seasonal GTM strategies across Spring, Summer, Fall, and Holiday campaigns.

  • Align with global and regional stakeholders to integrate product, brand, and retail moments into cohesive digital journeys.

  • Translate consumer insights and business objectives into actionable content strategies that drive engagement and conversion.


Content Experience & Production

  • Oversee the end-to-end content lifecycle—from strategy to publication—across homepage, landing pages, and campaign modules.

  • Lead and manage a team of content authors, partnering with designers and UX teams to ensure timely, high-quality execution using CMS tools.

  • Advocate for localized storytelling and personalization using segmentation tools (e.g., SFCC customer groups).


Consumer Insights & Performance Analysis

  • Leverage tools like Adobe Analytics and Contentsquare to monitor site performance and consumer behavior.

  • Produce weekly, monthly, quarterly, and seasonal reports with actionable insights to optimize content and UX.

  • Identify and address conversion blockers, support A/B testing and UX enhancements.


Cross-Functional Collaboration

  • Act as the connective tissue between Site Merchandising, CRM, Digital Marketing, Brand, UX, Product, Analytics, and Global teams.

  • Represent Western Europe in global platform optimization and scaling initiatives.

  • Partner with IGTM and Leadership to align content with commercial priorities and channel strategies.


Team Leadership & Development

  • Manage and mentor a team of 5 focused on content strategy, operations, and authoring.

  • Foster a collaborative, high-performance culture that encourages innovation and continuous learning.

  • Support team development through coaching, feedback, and cross-functional exposure.

WHO WILL YOU WORK WITH

Reporting into the Director, Digital Experience and Site Merchandising, you will closely partner with different global and regional stakeholders across the organization including Site Merchandising, Digital Product, Digital Marketing, Site Operations, Buying/Planning and Analytics departments to provide a stable and world-class e-commerce experience. You will join a talented team of individuals that are looking forward to work closely with you.

WHAT YOU BRING

  • Proven senior managerial level experience in digital content strategy and e-commerce, ideally in a fashion or consumer brand environment.

  • Strong leadership and people management skills.

  • Expertise in CMS platforms, UX principles, and A/B testing methodologies.

  • Analytical mindset with proficiency in tools like Adobe Analytics and Contentsquare.

  • Excellent communication and stakeholder management skills.

  • Ability to manage multiple projects in a fast-paced, cross-functional environment.

  • Passion for storytelling, consumer experience, and brand building.

Application Closing Date: 16th July 2025. No relocation is offered for this position.

NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

1. Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

3. Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Baskets suspendues par des fils dans une installation de cage d'escalier