Rejoignez l'équipe Converse

Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

Converse North America is seeking a Director, Partner Management to serve as a strategic business leader on our NA Commercial Team. 

This role will be responsible for creating and leading the overall vision of a critical segment of our North American Athletic Specialty and Sneaker specitalty account base. This role will work closely with key account partners, plus cross-functional Converse leaders from Merchandising, Marketing, Operations, Planning & Sales. Reporting to the Director will be a team of Lead Professionals in Partner Management. This role will report to the Sr. Director, Commercial NA.

WHO WE ARE LOOKING FOR

Converse is on the lookout for a seasoned commercial pro with demonstrated success leading channel / key account teams and a unique ability to cultivate relationships with internal / external partners.  This leader will play a critical role in defining and driving our Energy strategy in the marketplace and must have authentic connection and experience at the intersection of Culture and Commerce. 

The ideal candidate will be experienced in creating business strategy, identifying marketplace opportunities and building sales plans. Our next Partner Management Director will have an analytical background, financial acumen, strong cross-functional team leadership skills and a passion for sneaker culture.

Background requirements:

  • 10+ years of experience in sales / key account management for a national footwear/apparel or consumer goods brand, 5+ years of experience leading an account team. 
  • Bachelor's degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training 

•     Expertise in building and implementing effective account strategies

  • Experience in managing budgets, demand planning / forecasting and channel / account profitability
  • Strong analytical skills -- ability to interpret key sales performance / retail data & action solutions 
  • Deep understanding of consumer, marketplace and brand/product trends
  • Exceptional organizational, multi-tasking and verbal / written communication skills
  • Experience managing and fostering partner relationships in City Specialty, Sneaker boutiques and/or Skateboarding preferred.

WHAT YOU’LL WORK ON

You’ll serve as a key member of the NA Commercial team and leader for the Athletic Specialty & Sneaker Specialty channel of the marketplace. You will oversee the overall strategy and management of your respective business, including:

  • Defining & executing the Go-to-Market Strategy
  • Owning the channel / account sales plan
  • Leading the relationship between Converse and channel / account executives
  • Captaining the internal cross-functional team (Merch, Planning/Ops, Marketing, Finance)
  • Partnering with the Sr Director, Commercial NA to maximize geography performance, profitability and priorities

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

1. Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

3. Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Baskets suspendues par des fils dans une installation de cage d'escalier