Rejoignez l'équipe Converse
Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.
WHO YOU’LL WORK WITH
As the Lead Data Engineer at Converse, you will play a pivotal role in shaping our Data & Analytics strategy from a product perspective. You will work closely with cross-functional teams, ensuring our data solutions align with business needs and drive measurable impact. Your expertise in data infrastructure, governance, and analytics will be critical in enabling scalable, reliable, and high-performance data capabilities. This is an exciting opportunity to lead the evolution of Converse’s data ecosystem, ensuring our data-driven culture continues to thrive.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an experienced Lead Data Engineer who excels at both technical execution and strategic thinking. You will own the Data & Analytics product roadmap, ensuring that our data ecosystem is optimized for business intelligence, analytics, and decision-making. You thrive in a collaborative, fast-paced environment, have a strong business acumen, and can translate complex data concepts into actionable insights. The successful candidate will have:
Proven experience in a data management or engineering role.
Experience owning Data & Analytics from a product perspective.
Expertise in data modeling, data warehouse design, and data analysis.
Hands-on experience with Databricks and Matillion ETL (preferred).
Strong proficiency in AWS cloud services.
Experience with version control and collaboration tools, specifically GitHub.
Strong stakeholder management and communication skills.
Demonstrated ability in root cause analysis and troubleshooting.
Excellent business domain knowledge, enabling data-driven decision-making.
Degree in Computer Science, Information Systems, or a related field.
Strong leadership qualities with a passion for mentorship and team development.
WHAT YOU’LL WORK ON
As a Lead Data Engineer, you will be responsible for both strategic data initiatives and technical execution, ensuring our data infrastructure supports business needs effectively. Key Responsibilities include:
Product Ownership:
Own Data & Analytics from a product perspective, ensuring alignment with business objectives.
Partner with product managers to translate business needs into scalable data solutions.
Define and drive the data product roadmap, prioritizing key features and improvements.
Business Domain Knowledge:
Apply strong business acumen to ensure data solutions are contextually relevant and impactful.
Stay ahead of industry trends and business challenges to refine data strategy.
Identify opportunities to leverage data for business growth and efficiency.
Design & Development:
Develop and maintain robust data models, warehouses, and pipelines.
Utilize Databricks for advanced big data processing and analytics.
Implement and optimize ETL processes using Matillion ETL and other relevant tools.
Collaboration & Communication:
Work closely with business stakeholders to understand data requirements and deliver actionable insights.
Communicate complex data concepts effectively to both technical and non-technical audiences.
Governance & Best Practices:
Define and enforce data governance policies and best practices.
Drive initiatives to enhance data processes, automation, and workflows.
Ensure efficient version control and collaboration using GitHub.
Mentorship & Leadership:
Mentor junior team members, fostering a culture of continuous learning and innovation.
Demonstrate thought leadership, driving data strategy and best practices across the organization.
NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
1. Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
3. Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
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