Rejoignez l'équipe Converse
Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.
As a Converse VM leader, you will be responsible for leading the VM strategy and execution for retail excellence. You will be the key person to lead the initiative in partnership with MERCH, RM and the Commercial team to drive the VM strategy that is aligned with the marketing AOP. In this role, you will be the pioneer to drive the integration with functions for the pilot project, which will become a sustainable and scalable program for the marketplace. In this role, you are accountable for overseeing all the top-tier stores in China and maintaining them at a premium level for seasonal initiatives. Thus, a close partnership with ACCOUNT and MERCH is critical, and timely feedback/quick responses from all functions are needed to drive execution excellence. You are also expected to participate in China's business review to better understand how to streamline the thinking of product presentation/communication to serve the business needs.
Key Accountabilities:
- Develop and update global VM guidelines, ensuring regional adaptation and compliance.
- Lead the VM strategy with the partnership with ACCOUNT/MERCH to drive city top door distinction with the obsession of product seasonally.
- Ensure a retail execution excellence with tiered strategy of city top store.
- Partner with RM and geo functions to drive flawless seasonal plan with the obsession of consumer journey, product focus, fixture refresh, even service operations etc.
- Partner with Retail Operation to continue to drive training program to elevate partners’ capability through some pilot project.
- Advise on store design to optimize consumer flow and touchpoints from a VM perspective.
Qualifications:
- Bachelor’s degree or higher in Visual Design, Spatial Design, or Retail Management.
- 8+ Years of experience in retail visual merchandising & styling or equivalent combinations. High level sense of art or design is preferred.
- Strong verbal and written communication skills
- Fluent English (written/spoken for global collaboration).
- Hands-on experience in retail environment preferred
- Strong team and project management skills and be proactive and confident on team communication/integration.
- Strong passion on sport/fashion brand
NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
1. Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
3. Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
