Rejoignez l'équipe Converse
Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.
This role will be part of the Converse Western Europe technology team and will work very closely with the different Converse business teams, the global Converse Technology teams, the Nike Technology teams and also with different external technology partners.
WHO WE ARE LOOKING FORWe’re looking for a top-tier technology Program lead that can drive the technology delivery supporting the Converse Western Europe stategy. The focus will be on larger cross functional projects & programs. The role requires a successful background driving complex highly cross functional programs in a fast-paced environment, with high-visibility.
Experience in Information Technology(IT)
- Exceptional leadership skills, with the ability to develop and communicate the program objectives, inspire and motivate staff, and maintain alignment with the business strategy.
- A high level of empathy and the ability to vary styles of interaction to match the needs of a variety of different personalities.
- Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain and "sell" the program goals and objectives to the business, as well as technical leadership.
- Strong business acumen, including industry- and domain-specific knowledge of the organization and its business units. Familiarity with industry trends and innovation.
- Influencing and negotiation experience and skills in an environment with high competition for resources.
- Ability to develop programs and deliver them with financial and resource constraints.
- Experience with at least one major project/program management methodology(i.e. PMI PMBOK, PRINCE2)
- Agile mindset and profound knowledge of Agile delivery methodologies both at the squad level as well as Agile at scale, with the focus on driven technology and business agility.
- Drive, lead and deliver against the Converse strategy and roadmap
- Manage the teams to deliver the various technology deliverables.
- Accountable for succesfull delivery of the Western Europe technology portfolio
- Partner with the different Technology teams, building & maintaining a detailed planning to track progress.
- Stakeholder alignment across business and Technology leadership to manage expectations regarding scope and status
For this role we do not offer relocation.
NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
1. Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
3. Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
