Rejoignez l'équipe Converse

Converse rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

GC RPC

As the pace of the global consumer is rapidly changing, the Converse RPC team focuses on creating inspiring products closer to the consumer. In Greater China, the RPC team drives speed, specificity, and deep consumer connection to deliver products that resonate with local culture and market needs.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a Senior Manager, Footwear Design who will lead a cross-functional design organization and drive the end-to-end creative vision for footwear in Greater China.

This role requires a strategic design leader who can define product direction, elevate design excellence, and translate consumer and cultural insights into scalable business impact.

The ideal candidate:

  • Brings a strong point of view on design strategy and storytelling

  • Leads and develops high-performing design teams

  • Drives consumer-right, market-relevant product narratives

  • Influences senior stakeholders across design, merchandising, and product

This role will play a critical leadership position in building industry-leading footwear franchises, shaping hyperlocal narratives, and ensuring strong alignment with Converse global design direction.

WHAT YOU WILL WORK ON

  • Define and lead the design strategy for footwear in Greater China, aligning local consumer insights with global brand direction

  • Drive the creation of innovative, scalable footwear franchises and collections that resonate with Sports, Streetwear, and Lifestyle consumers

  • Lead and mentor a team of designers, setting a high bar for creativity, execution, and design excellence

  • Translate consumer, cultural, and market insights into clear design direction and product narratives

  • Partner with cross-functional leaders (Product, Merchandising, Development, Marketing) to ensure end-to-end product success

  • Oversee the full creative process, from concept to final product, ensuring consistency, quality, and timeline adherence

  • Present design strategies and concepts to senior leadership and key stakeholders, influencing business decisions

  • Drive innovation in design processes, tools, and storytelling methods (including digital and 3D capabilities where relevant)

WHO YOU WILL WORK WITH

You will collaborate closely with:

  • Greater China leadership across Marketing, Merchandising, Product, and Channel teams

  • Global and regional leaders in Footwear Design, Color, Materials, and Graphics

  • Senior stakeholders across Converse and Nike ecosystem

This role requires strong stakeholder management and influencing skills, working across multiple levels and geographies.

WHAT YOU BRING

  • Bachelor’s degree in Product Design, Industrial Design, or related field

  • 10–12+ years of experience in Footwear/Product Design, with leadership experience

  • Proven track record of leading teams and delivering commercially successful products or franchises

  • Strong ability to define and execute design strategy and creative vision

  • Deep understanding of consumer insights, cultural trends, and market dynamics (China preferred)

  • Exceptional storytelling and presentation skills, with experience engaging senior leadership

  • Strong cross-functional collaboration and stakeholder influencing capability

  • High level of design craft and taste, with a portfolio demonstrating premium product creation

  • Experience managing multiple projects and complex timelines

  • Familiarity with digital design tools; exposure to 3D/AI design tools is a plus

  • Fluent working English; bilingual preferred

  • Ability to travel (~20%)

NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

1. Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

3. Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Baskets suspendues par des fils dans une installation de cage d'escalier