Rejoignez l'équipe Converse
Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.
Key Accountabilities:
Drive product efficiency
- Work with cross function teams to optimize product strategy and product line during SIM and KAMP.
- Clear product strategy down load to accounts and get OTB with right product mix.
- Plan and allocate sales forecast to secure stable, healthy, and persistent growth of account. Provide guidance to account on futures order structure.
- Develop, adjust and monitor account's product delivery plans to ensure products are launched on time and on demand.
- Manage the account’s sell through and MOS.
- Collect and provide market intelligence.
Drive retail operation excellence
- Work with accounts to set up a dedicate account strategy by following company strategy
- Monitor sales targets achievement during daily work and propose revision where necessary.
- Connect with Retail Excellence team to enhance account’s retail operation capability. Improve the retail KPI.
- Help our account to build their new retail muscle in order to respond to the market change in a timely manner.
- Ensure the brand operation standards in the region through cross function cooperation.
Create productive fleets
- Evaluate and improve the quality of existing channels to enhance productive fleets.
- Through seasonal and ad-hoc door review to drive new door plan and transformation plan.
Requirements
- Bachelor’s degree or above and excellent communication skills
- More than 5 years sales management or account management experience in retail industry
- Strategic thinking, drive the future, champion, and embrace change
- Skillful business analysis and planning, logical thinking
- Strong personality & ownership
- Willing to work under pressure
NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
1. Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
3. Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
