Rejoignez l'équipe Converse

Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.

As the pace of the global consumer is rapidly changing all around the world, the Converse RPC looks to create inspiring products closer to the consumer. Deepening consumer connection and operating with speed, the GC (Greater China) RPC team aims to serve consumers with speed and specificity, with a focus.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We’re looking for a strategic, consumer-obsessed, and results-oriented Senior, Product Line Manager to drive Converse FTW product strategy including adults and kids for the Greater China (GC) marketplace. This role is pivotal in accelerating product creation timelines and delivering inspiring, locally relevant FTW that resonates deeply with GC consumers.

You bring a sharp eye for product, a pulse on style and trend, and a deep understanding of FTW franchise management, color, graphics, materials, and trims. You are passionate about storytelling through FTW and know how to translate cultural insights and consumer behaviors into compelling product briefs and assortments.

You are authentic, curious, and courageous energized by the unknown and driven by purpose. You thrive in a collaborative environment, value diverse perspectives, and lead with integrity, transparency, and empathy. You actively foster inclusion and trust, and you’re committed to growing yourself while positively influencing those around you.

WHAT YOU WILL WORK ON

Product Line Strategy & Planning

  • Develop and execute seasonal product briefs aligned with Converse brand vision and GC business goals.
  • Lead the product creation process from concept to commercialization, ensuring consumer relevance and business impact.
  • Partner closely with Design, Merchandising, and Product Development to deliver compelling, trend-right assortments.

Consumer & Market Insights

  • Leverage consumer insights, market trends, sell-through data and retail feedback to inform product decisions.
  • Monitor competitive activity and identify opportunities to drive innovation and differentiation in the GC market.

Cross-Functional Leadership

  • Collaborate with global and GC teams to ensure alignment and integration of GC-specific needs into global product strategies.
  • Influence and guide internal stakeholders through clear communication, storytelling, and strategic thinking.

WHO YOU WILL WORK WITH

You'll be responsible for collaborating with Design, Tech Development, Merchandising, Brand teammates and Channel teammates to create industry leading footwear with compelling & impactful stories.

WHAT YOU BRING

Requirements:

  • Bachelor’s degree in business, Marketing, Fashion, or related field
  • 5+ years of experience in FTW product management, merchandising, or category strategy.
  • Proven ability to translate consumer insights into innovative and commercially successful product solutions.
  • Deep understanding of FTW creation, product storytelling, and trend forecasting.
  • Exceptional product eye and style sensibility.
  • Strong analytical skills and commercial acumen.
  • Excellent communication, collaboration, and leadership capabilities.
  • Passion for sport, innovation, and the Converse brand.
  • Effective verbal and written communication skills, including presentation development.
  • Impeccable attention to detail and ability to manage timelines and deliverables. 

NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

1. Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

3. Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Baskets suspendues par des fils dans une installation de cage d'escalier