Rejoignez l'équipe Converse
Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.
Responsibilities:
PARTNER KEY DOOR DEVELOPMENT AND ELEVATION
1. Key Door Planning Excellence
Systematically and efficiently operate and manage stores according to Converse policies and strategies.
Converse partner’s key door biz data analyze, collaborate with partner to drive key door sales performance.
Create key door seasonal & monthly goal platform including rev target, promotion event, retail moment and build hub door community.
Planning and execute key door project & sharing Best Practice to internal team.
2. Business Partner retail team enablement
Frequently hub door visits within managed city or area, check store FOH/BOH environment and feedback store zoning efficiency and opportunity.
Provide cross team frequently feedback & insight from product and operation.
Optimize consumer journey through in-store consumer experience.
Staffing forecast and peak hour management.
Check store services quality, customization, fitting room services etc, summarize consumer satisfaction survey.
Key door staff space setup.
3. Key window of WHSL team collaborate with cross-function team
Work with Marketing/Planning/Finance/…for partner operation.
Partner & WHSL sales’ request and feedback follow up.
Provide cross team frequently store feedback & insight from product and operation.
Requirements of this role:
1. At least 3 years management experience in retail or service industry, strong sales, store and people management experience.
2. Goal & result oriented, good leadership, communication, organization and coordination.
3. Strong analysis and calculation skills, proficient in using office software.
4. Fluent in written and spoken English.
5. Full-time university degree or above.
NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
1. Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
2 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
3. Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
