הפכו לחלק מצוות Converse

Converse הוא מקום לחקור פוטנציאל, לשבור מחסומים ולדחוק את הקצוות של מה שיכול להיות. החברה מחפשת אנשים שיכולים לגדול, לחשוב, לחלום וליצור. התרבות שלה משגשגת על ידי אימוץ גיוון ומתגמל דמיון. המותג מחפש הישגים, מנהיגים ובעלי חזון. ב-Converse, מדובר בכל אדם שיביא מיומנויות ותשוקה לעולם מאתגר ומתפתח כל הזמן כדי לשפר את המצב כצוות.

Responsibilities:

PARTNER KEY DOOR DEVELOPMENT AND ELEVATION

1.          Key Door Planning Excellence

  • Systematically and efficiently operate and manage stores according to Converse policies and strategies.

  • Converse partner’s key door biz data analyze, collaborate with partner to drive key door sales performance.

  • Create key door seasonal & monthly goal platform including rev target, promotion event, retail moment and build hub door community.

  • Planning and execute key door project & sharing Best Practice to internal team.

2.          Business Partner retail team enablement

  • Frequently hub door visits within managed city or area, check store FOH/BOH environment and feedback store zoning efficiency and opportunity.

  • Provide cross team frequently feedback & insight from product and operation.

  • Optimize consumer journey through in-store consumer experience.

  • Staffing forecast and peak hour management. 

  • Check store services quality, customization, fitting room services etc, summarize consumer satisfaction survey.

  • Key door staff space setup.

3. Key window of WHSL team collaborate with cross-function team

  • Work with Marketing/Planning/Finance/…for partner operation.

  • Partner & WHSL sales’ request and feedback follow up.

  • Provide cross team frequently store feedback & insight from product and operation.

Requirements of this role:

1.         At least 3 years management experience in retail or service industry, strong sales, store and people management experience.

2.         Goal & result oriented, good leadership, communication, organization and coordination.

3.         Strong analysis and calculation skills, proficient in using office software.

4.         Fluent in written and spoken English.

5.         Full-time university degree or above.

איך אנחנו מגייסים

1. הגישו מועמדות

ההצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.

2. היפגשו עם מגייס או עברו הערכה

אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.

3. בואו לריאיון

הכדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.

נעלי ספורט תלויות בחוטים במתקן חדר מדרגות