Diventa parte del team Converse
Converse è il posto giusto dove scoprire le proprie potenzialità, abbattere le barriere e spingersi oltre i confini del possibile. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In Converse, ogni persona porta il proprio talento e la propria passione in un mondo in constante evoluzione, dove l'obiettivo finale è migliorare come team.
Role Purpose:
Drive Converse Apparel growth in Asia by integrating consumer insights, channel needs, and brand direction into a differentiated assortment strategy. Lead end-to-end product creation, merchandising, and marketplace planning. Working closely with licensing partners, planning, brand, and cross-functional teams to deliver consumer-right product assortments that meet business and brand objectives.
Job Responsibility:
- Lead seasonal line planning, product briefs, and assortment strategy in partnership with licensing partners.
- Build line architecture including pricing strategy, product attributes, distribution strategy, and margin considerations.
- Identify consumer trends and translate insights into product opportunities aligned with Converse brand positioning.
- Ensure product assortments support financial targets through collaboration with Planning and Analytics.
- Monitor in-season performance by channel, identify opportunities, and take action to optimize sell-through and market share.
- Quickly respond to ad-hoc channel needs while staying true to brand and product strategy.
Qualifications & Requirements:
- 8+ years of merchandising experience in apparel and/or accessories, with exposure to both product creation and channel merchandising.
- Proven track record in end-to-end merchandising: product line planning, brand alignment, and marketplace execution.
- Strong fashion and trend sense, ability to translate consumer insights into commercial opportunities.
- Analytical and business acumen with ability to read in-season performance and take quick action.
- Strong cross-functional collaboration and communication skills, with ability to influence across teams.
- Experience working with licensing or partner models is a plus.
Enterprise/Leadership expectations:
- Be Open and Curious
- Think Like a Consumer
- Visionary and Strategic
- Be Resilient
- Embrace Change
- Engage Teams
Key Partnerships:
- Licensing partner
- Asia Merchandising Planning
- Asia Channel teams
MODALITÀ DI ASSUNZIONE
1. Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
2. Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se ti selezioniamo per un ruolo Corporate, un/una recruiter ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo punto di riferimento principale durante tutta la procedura. Per i ruoli Retail, devi completare una valutazione interattiva che include una chat e dei quiz e richiede circa 10-20 minuti per essere terminata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscerti meglio e capire veramente chi sei, quindi non avere paura di farci vedere come ti approcci per fornire un servizio d'eccellenza e di farci scoprire la tua unicità.
3. Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
