Diventa parte del team Converse
Converse è il posto giusto dove scoprire le proprie potenzialità, abbattere le barriere e spingersi oltre i confini del possibile. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In Converse, ogni persona porta il proprio talento e la propria passione in un mondo in constante evoluzione, dove l'obiettivo finale è migliorare come team.
Information about benefits can be found here.
- Minimum of 2 years of customer-facing retail or hospitality experience
- Minimum of 1 year of management experience
- Experience with retail operations, budgeting, planning, customer service, sales, and people leadership.
- Proficient in Microsoft Office and retail business systems
- Ability to bend, squat, reach, climb a ladder and stand for extended periods of time with or without reasonable accommodations.
- Proven ability to utilize tools for conflict resolution and employee coaching and counseling
- Able to work weekends, nights, and holidays as needed
- Being enthusiastic, passionate, and knowledgeable about Converse products and services
- Leading your team with courage and cultivating your store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals while maintaining safety and operational standards
- Fostering a high performing, engaged team environment with a culture of recognition and rewards
- Driving store operation excellence and executing brand initiatives, including P/L statements, labor management, expenses, activations, and programs
- Leading your store's team and business results/critical metrics, including budgeting, planning, a high level of customer service, sales, people leadership and management
- Working with District Partners on key enterprise-wide initiatives and programs
- Medical, Dental and Vision Insurance
- Health Savings Accounts and Flexible Savings Accounts after 12 months of continuous employment
- 401(k) Plan, CERA, Employee Assistance Program, Mental and Emotional Health, Financial Coaching and Education, Child Development Support and Caregiving Benefits starting on the day you're hired
- Accrued Paid Time Off and Holiday Pay
- Access to support through Optum Employee Assistance Program at no cost for you and your family
- Discounts for you and your family from Nike, Converse, and Jordan up to 50% off
MODALITÀ DI ASSUNZIONE
1. Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
2. Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se ti selezioniamo per un ruolo Corporate, un/una recruiter ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo punto di riferimento principale durante tutta la procedura. Per i ruoli Retail, devi completare una valutazione interattiva che include una chat e dei quiz e richiede circa 10-20 minuti per essere terminata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscerti meglio e capire veramente chi sei, quindi non avere paura di farci vedere come ti approcci per fornire un servizio d'eccellenza e di farci scoprire la tua unicità.
3. Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
