Diventa parte del team Converse
Converse è il posto giusto dove scoprire le proprie potenzialità, abbattere le barriere e spingersi oltre i confini del possibile. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In Converse, ogni persona porta il proprio talento e la propria passione in un mondo in constante evoluzione, dove l'obiettivo finale è migliorare come team.
Job Description Summary
- Responsible for Douyin channel sales operation of the store including Livestream/Store/KOL/Short video channels.
- Develops and implements sales strategies, monitors customer, competitor and industry activity. Responsible for research, business development and sales administration.
- Drive strategic initiatives and growth opportunities to achieve business targets of the store.
- Identify operational bottlenecks via data analysis and implement efficiency solutions.
- Partner x-functionally to streamline process and achieve shared business goals together.
Typical Capabilities
- Scope: Team and/or small to mid-size customers.
- Complexity: Understands and communicates fairly complex information specific to the position. Creates standard work products which are reviewed by colleagues. Supports the achievement of goals independently while simultaneously contributing to team performance.
- Problem Solving: Initiates analysis and investigation to solve differing but related problems.
- Knowledge & Skills:
- Developing professional role. Develops expertise and applies solutions based on experience. Identifies most appropriate options or methods to improve existing approaches.
- Douyin ops experience with proven GMV growth and KOL campaign success
Education Requirement
- Bachelor’s degree is required in the relevant or a related field, or any acceptable combination of education and experience equivalent to a bachelor’s degree in the relevant or a related field.
MODALITÀ DI ASSUNZIONE
1. Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
2. Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se ti selezioniamo per un ruolo Corporate, un/una recruiter ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo punto di riferimento principale durante tutta la procedura. Per i ruoli Retail, devi completare una valutazione interattiva che include una chat e dei quiz e richiede circa 10-20 minuti per essere terminata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscerti meglio e capire veramente chi sei, quindi non avere paura di farci vedere come ti approcci per fornire un servizio d'eccellenza e di farci scoprire la tua unicità.
3. Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
