Diventa parte del team Converse
Converse è il posto giusto dove scoprire le proprie potenzialità, abbattere le barriere e spingersi oltre i confini del possibile. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In Converse, ogni persona porta il proprio talento e la propria passione in un mondo in constante evoluzione, dove l'obiettivo finale è migliorare come team.
Responsibilities：
- Based on brand positioning and event objectives, design innovative event concepts and themes. Develop comprehensive event processes, identify potential risks, and formulate corresponding contingency plans. Examples: Key Account Planning Meeting (Four times per year), SoundCheck conferences (Four times per year), etc.
- Manage event budgets and allocate resources effectively. Monitor costs during event preparation and adjust budget allocations flexibly based on actual conditions to ensure events stay within budget.
- Establish and maintain good relationships with suppliers to ensure smooth event execution.
- Ensure all event details, such as on-site setup, equipment management, and reception services, meet standards. Coordinate internal and external teams to ensure efficient execution according to plan.
- Collect and organize event-related data and materials, evaluate participant satisfaction, and summarize feedback to improve future events. Management and execution of other operational projects.
Role Qualifications:
- Bachelor’s degree or higher.
- 5+ years of work experience in a related field.
- Outstanding communication and planning skills.
- Strong project management and organizational abilities.
- High sense of responsibility and excellent interpersonal communication skills.
- Ability to work independently in a fast-paced environment and handle multiple tasks simultaneously.
- Strong adaptability and stress tolerance, able to remain calm and solve problems effectively under pressure.
MODALITÀ DI ASSUNZIONE
1. Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
2. Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se ti selezioniamo per un ruolo Corporate, un/una recruiter ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo punto di riferimento principale durante tutta la procedura. Per i ruoli Retail, devi completare una valutazione interattiva che include una chat e dei quiz e richiede circa 10-20 minuti per essere terminata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscerti meglio e capire veramente chi sei, quindi non avere paura di farci vedere come ti approcci per fornire un servizio d'eccellenza e di farci scoprire la tua unicità.
3. Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
