Diventa parte del team Converse
Converse è il posto giusto dove scoprire le proprie potenzialità, abbattere le barriere e spingersi oltre i confini del possibile. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In Converse, ogni persona porta il proprio talento e la propria passione in un mondo in constante evoluzione, dove l'obiettivo finale è migliorare come team.
Role Purpose
Drive the end-to-end success of Converse China Digital business, define the long-term digital strategy, optimize P&L performance, and serve as the key liaison between platform partners and Converse
Key Accountabilities
Strategic Leadership & Business Growth
- Set the 3-year vision and annual operating plan for China digital business, ensuring alignment with the brand’s global and Converse Asia business objectives.
- Manage the P&L (GMV, margin, ROI) and allocate resources to maximize revenue and margin performance.
- Transform and drive China digital business premiumization from promotion driven channel to full price direction
- Identify white-space opportunities where applicable (e.g., new sports, new store models, livestream ecosystems, new omni channel capabilities, etc.) to expand market share.
Team & Organizational Management
- Lead, mentor, and scale a high-performing team of 20+
- Foster collaboration with internal stakeholders (Marketing, Merchandising, Planning, Finance, Ops, Legal, etc.) to align on product launches, pricing, and inventory strategies.
- Drive talent development and succession planning to build a future-ready e-commerce team.
- Develop omni channel capabilities and extend to integrated marketplace
Platform & Partner Governance
- Serve as the executive sponsor for relationships with platforms, negotiating annual agreements, priority critical moment (e.g., 11.11, 618), and data/tech integrations.
- Oversee third-party partners to ensure execution excellence and cost efficiency.
Qualification and Skillset
- Experience: 10+ years in e-commerce/digital commerce, with at least 5 years in a senior leadership role managing large teams.
- Proven track record of scaling E-commerce businesses for premium/lifestyle brands (sports, apparel, or luxury preferred).
- Commercial Mastery: Deep expertise in marketplace P&L management, pricing strategies, and trade investment optimization.
- Stakeholder Influence: Exceptional ability to align global/regional executives, local teams, and external partners (platforms) toward common goals.
- Language: Native Mandarin and business-fluent English required.
- Leadership Traits: Entrepreneurial mindset, resilience in fast-paced environments, and passion for sports/athletic/style culture.
MODALITÀ DI ASSUNZIONE
1. Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
2. Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se ti selezioniamo per un ruolo Corporate, un/una recruiter ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo punto di riferimento principale durante tutta la procedura. Per i ruoli Retail, devi completare una valutazione interattiva che include una chat e dei quiz e richiede circa 10-20 minuti per essere terminata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscerti meglio e capire veramente chi sei, quindi non avere paura di farci vedere come ti approcci per fornire un servizio d'eccellenza e di farci scoprire la tua unicità.
3. Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
