Converseチームの一員になる

Converseは自分の潜在力を探求し、限界を取り払い、可能性を大きく広げることができる職場です。求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。Converseで重要なのは、常に進化を続ける世界に一人ひとりがスキルと情熱を持ち込み、改善を目指しチーム一丸となって取り組んでいくことです。

Role Overview

As a Senior Visual Merchandising Professional, you will be responsible for leading VM execution and team delivery across assigned key doors. Reporting to the Retail Marketing Director, you will translate seasonal VM strategy into clear execution plans and ensure consistent, premium presentation across stores. You will lead a small VM team, partner closely with cross‑functional teams, and play a critical role in bringing Converse stories to life in the marketplace.

 

Key Responsibilities

Lead the execution of seasonal VM direction across assigned stores, ensuring alignment with global and regional guidelines.

Manage, coach, and develop VM Specialists to deliver consistent and high‑quality VM execution.

Own VM performance in key and top‑tier stores, ensuring premium standards are maintained throughout the season.

Partner with COMMERCIAL, MERCH, and RM teams to support seasonal priorities, product focus, and storytelling.

Support pilot projects and new VM initiatives by driving execution, tracking results, and providing clear feedback.

Conduct regular store visits to review execution quality, identify gaps, and drive continuous improvement.

Support VM‑related training initiatives in collaboration with Retail Operations.

 

Qualifications

Bachelor’s degree or above in Visual Merchandising, Design, Fashion, or Retail‑related fields.

5–7 years of experience in retail visual merchandising, preferably within sports or fashion brands.

Proven ability to lead teams and manage multiple doors or projects simultaneously.

Strong understanding of store execution, product presentation, and consumer journey.

Effective communication skills and confidence in cross‑functional collaboration.

Fluent in Mandarin; working proficiency in English is preferred.

Passion for Converse culture, creativity, and retail excellence.

採用プロセス

1. 応募する

私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。

02 採用担当者に会う、または評価を受ける

コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。

3. 面接

Converseについて調べ、Converseが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。

階段の吹き抜けにワイヤーで吊るされたスニーカー