Converseチームの一員になる
Converseは、情熱を持つ人々が集い、スポーツの未来を創る場所です。私たちは、自分たちの信念と目標を臆することなく貫きます。世界中のすべてのアスリート*を鼓舞し、イノベーションをもたらすために。そして私たちは、限界を押し広げ、可能性を引き上げ、さらなる高みへと導いてくれるアスリートを求めています。次世代のトレンドセッター、プレーメーカー、リスクテイカー、そしてチームをつなぐプレーヤーの皆さん。準備は良いですか?
Job Description Summary:
In this role you will be responsible for Converse Douyin business, including content planning, kol livestreaming, store operation, campaign execution, and operational optimization.
The role partners closely with internal teams (Merch, Marketing, Planning, CS) and external agencies to drive sustainable GMV growth and operational excellence.
Key Responsibilities:
Douyin Daily Operation & Performance Management
Own Douyin store daily operation; Monitor and drive GMV, traffic, conversion, and content efficiency, identifying risks and opportunities.
Conduct daily / weekly performance review, and follow‑up improvement actions.
Content & Live‑Streaming Operations
Manage short‑video operation: content calendar, posting strategy, asset review, and performance recap.
Partner with DP agencies to ensure brand and performance alignment.
Campaign & Promotion Execution
Execute platform‑level and brand campaigns
Coordinate campaign setup across product, pricing, inventory and mechanics.
Track campaign ROI and summarize post‑mortem insights.
Competitive & Market Analysis
Produce regular competitor tracking on pricing, content, livestream and promotion strategy.
Monitor Douyin platform trends, and best practices to optimize operation strategy.
Cross‑Functional Collaboration
Work closely with Merchandising, Planning, Marketing, CS, and Finance to ensure smooth E2E execution.
Typical Capabilities:
Communication/marketing/digital related experience
Strong communication and collaboration skills
Ability to think strategically and execute tactically
Education & Other Requirements:
Bachelor’s degree is required in the relevant or a related field, or any acceptable combination of education and experience equivalent to a Bachelor’s degree in the relevant or a related field.
Self-motivated and with strong ownership to navigate work in ambiguity
採用プロセス
1. 応募する
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
3. 面接
Converseについて調べ、Converseが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。