Kom het Converse Team versterken
Bij Converse ontdek je wat je sterke punten zijn, leer je grenzen verleggen en ga je steeds een stap verder. Wij zoeken mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en creativiteit belonen. Als merk zijn we op zoek naar harde werkers, leiders en visionairs. Bij Converse willen we dat iedereen zijn eigen skills en passies inzet en zo bijdraagt aan een uitdagende wereld die constant verandert. Zo kunnen we als team de beste prestaties leveren.
Role Purpose
This role goes beyond execution of retail strategies at Key Door / Hub Door level. It is responsible for business judgment, problem definition, and medium-to-long-term optimization design. Through data insight, store diagnostics, and cross-functional collaboration, the role drives sustainable retail performance and develops into a future-ready retail leader with successor potential.
Key Responsibilities
1. Retail Judgment & Business Optimization
• Analyze Key Door retail performance aligned with overall retail and channel strategy.
• Integrate sales and operational data with on-site observations to define problems and prioritize actions.
• Design differentiated retail optimization approaches based on client and store typology.
• Lead or co-lead medium to high complexity retail optimization initiatives with accountability for results.
2. Store Diagnostics & Consumer Experience
• Conduct systematic store diagnostics across merchandising, flow, service process, and staffing.
• Evaluate key consumer touchpoints and identify experience improvement opportunities.
• Review effectiveness of retail actions and continuously refine approaches.
3. Methodology & Capability Building
• Build and refine scalable retail analysis frameworks, judgment models, and tools.
• Enable partners and internal teams through project collaboration and professional influence.
• Share insights and gradually take on broader and more complex responsibilities.
4. Cross-functional Collaboration
• Partner closely with Sales, Merchandising, Marketing, Planning, and Finance to align decisions.
• Translate frontline insights into actionable inputs for product, marketing, and channel strategies.
• Navigate complexity and drive alignment through sound business judgment.
Qualifications
• Bachelor’s degree or above; retail, business, or related fields preferred.
• 5+ years of retail or relevant experience with both store operations and analytical exposure.
• Strong business judgment and structured thinking capability.
• Ability to integrate data, on-site insights, and commercial logic into clear recommendations.
• Strong communication and influencing skills in matrix environments.
• Proficiency in Excel and PowerPoint.
• Proficient in both Chinese and English.
ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES
1. Solliciteer
Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.
2. Maak kennis met een recruiter of doe een test
Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.
3. Sollicitatiegesprek
Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.
