Zostań członkiem zespołu Converse.

Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.

GLOBAL INTEGRATED BUSINESS PLANNER
GRADE 30

ABOUT CONVERSE

Are you interested in working for the most iconic and well-loved sneaker brand in the world? Born in sports and made for the street, Converse is a place to explore your potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be. We seek people who can lead, grow, think, dream, and create. Our culture thrives by embracing diversity and rewarding imagination. Converse seeks achievers, leaders, and visionaries. At Converse, it’s about each person bringing their authentic self, skills, and passion to serve the daring spirit of youth.

WHO YOU WILL WORK WITH

You will report to the Director of Global Integrated Business Planning and partner closely with a wide range of teams including Finance, Consumer Planning, Inventory & Supply Planning, and Analytics. This role sits at the center of Converse’s planning ecosystem and plays a critical role in supporting our monthly Integrated Business Planning (IBP) forums and routines.

WHAT YOU WILL WORK ON

This role plays a foundational part in elevating Converse’s Integrated Business Planning capabilities through analytics, process design, documentation and coordination. Your core responsibilities will include:

  • Supporting monthly IBP forums by preparing meeting materials, documenting key decisions, and managing follow-ups.

  • Highlighting trends in forecasting to support insight-led, exception-based planning.

  • Synthesizing large, complex datasets into clear insights that help drive better business decisions.

  • Designing templates, frameworks, and visual tools that bring clarity to complex planning processes.

  • Documenting and packaging standard operating procedures for the integrated planning community

  • Leading the creation and maintenance of reports, dashboards, and data tools that support monthly IBP routines.

WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking a highly analytical, detail-oriented and curious self-starter to join our Integrated Business Planning (IBP) team. This person is passionate about data and excited by the opportunity to build clarity from complexity. You’re comfortable navigating ambiguity and are energized by the challenge of building planning muscle inside a fast-paced, cross-functional environment.

  • Experience in business planning, analytics, finance, supply chain, or related functions.

  • A passion for turning numbers into narratives—you're not just reporting the data, you’re helping to tell the story.

  • Advanced Excel and data visualization tools (e.g., Sigma, Tableau, SAP BI).

  • Strong communication skills and confidence presenting before senior leaders.

  • Exceptional organization skills and the ability to manage multiple tasks and timelines.

  • Familiarity with IBP/S&OP and Financial concepts

  • Bachelor's degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ

1. Aplikuj

Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.

2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny

W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.

Trampki zawieszone na linkach w instalacji na klatce schodowej