Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Role Purpose:
Drive Converse Apparel growth in Asia by integrating consumer insights, channel needs, and brand direction into a differentiated assortment strategy. Lead end-to-end product creation, merchandising, and marketplace planning. Working closely with licensing partners, planning, brand, and cross-functional teams to deliver consumer-right product assortments that meet business and brand objectives.
Job Responsibility:
- Lead seasonal line planning, product briefs, and assortment strategy in partnership with licensing partners.
- Build line architecture including pricing strategy, product attributes, distribution strategy, and margin considerations.
- Identify consumer trends and translate insights into product opportunities aligned with Converse brand positioning.
- Ensure product assortments support financial targets through collaboration with Planning and Analytics.
- Monitor in-season performance by channel, identify opportunities, and take action to optimize sell-through and market share.
- Quickly respond to ad-hoc channel needs while staying true to brand and product strategy.
Qualifications & Requirements:
- 8+ years of merchandising experience in apparel and/or accessories, with exposure to both product creation and channel merchandising.
- Proven track record in end-to-end merchandising: product line planning, brand alignment, and marketplace execution.
- Strong fashion and trend sense, ability to translate consumer insights into commercial opportunities.
- Analytical and business acumen with ability to read in-season performance and take quick action.
- Strong cross-functional collaboration and communication skills, with ability to influence across teams.
- Experience working with licensing or partner models is a plus.
Enterprise/Leadership expectations:
- Be Open and Curious
- Think Like a Consumer
- Visionary and Strategic
- Be Resilient
- Embrace Change
- Engage Teams
Key Partnerships:
- Licensing partner
- Asia Merchandising Planning
- Asia Channel teams
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
