Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a Lead Product Footwear Developer who is an experienced Product Footwear Developer and has a deep understanding of upper construction, molds, lasts, and patterns to be part of our creative team within the Converse brand. A key part of this role is understanding the full scope of product creation from design concept to production. The Lead Product Footwear Developer is a highly creative problem solver, versatile, and forward-thinking who thrives in a fast-paced environment. They are an active participant in cross functional discussions, leading the team with technical recommendations and creating and/or implementing innovations into products that will enhance and inspire athlete* performance. Our ideal candidate can communicate effectively in varied settings and is able to influence the team when needed, while demonstrating credibility and reliability. We are looking for someone who is optimistic, self-aware, embraces change, holds their decisions and actions accountable, will actively seek feedback to grow and develop, values and respects the opinions of their teammates and embraces the diversity of people, ideas, and cultures. You will be a technical resource and mentor to other Product Footwear Developers as well as members of the triad. You will participate in proto review sessions and comment on the quality, craftsmanship, and manufacturing feasibility of your assigned styles. You will raise awareness of potential quality or manufacturing risks and influence triad partners to resolve prior to prototype creation. You will track prototypes for your styles, meet your calendar target dates, attend meetings that relate to your product’s development and communicate progress and challenges to your team as needed.
WHAT YOU WILL WORK ON
You will work within the Converse Jack Purcell team, managing your assigned styles collaboratively with your cross functional partners to bring creative solutions and ensure the finished product meets or exceeds the required end use. You will review protos and samples, shepherding the styles through the creation process while meeting gates and dates to ensure on-time production.
WHO YOU WILL WORK WITH
The Lead Product Footwear Developer will collaborate with Technical Design, Product Management, Engineering, Materials, Quality, Color and our factory partners to effectively execute product development deliverables.
WHAT YOU BRING
Requirements:
- Bachelor's degree
- Two years’ additional product creation experience may be considered in lieu of a degree.
- Minimum 8 years development experience in the footwear industry, which includes the footwear development process from inception through production including upper and bottom construction, materials, costing, print / graphics, manufacturing and quality.
- Understanding of product specs and advanced construction instructions along with interpreting design intent and offering alternative solutions.
- Ability to act as a technical resource, mentor others and lead initiatives through high energy and positive influence.
- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to excel in a deadline driven environment. Ability to manage multiple projects.
- Strong problem solving and decision-making skills with attention to detail and process orientation.
- Proficiency with MS Office programs and confident using Adobe Illustrator with familiarity with CAD Pattern Design software.
- Ability to travel 20% (domestic and international).
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
