Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
This role will be part of the Converse Western Europe technology team and will work very closely with the different Converse business teams, the global Converse Technology teams, the Nike Technology teams and also with different external technology partners.
WHO WE ARE LOOKING FORWe’re looking for a top-tier technology Program lead that can drive the technology delivery supporting the Converse Western Europe stategy. The focus will be on larger cross functional projects & programs. The role requires a successful background driving complex highly cross functional programs in a fast-paced environment, with high-visibility.
Experience in Information Technology(IT)
- Exceptional leadership skills, with the ability to develop and communicate the program objectives, inspire and motivate staff, and maintain alignment with the business strategy.
- A high level of empathy and the ability to vary styles of interaction to match the needs of a variety of different personalities.
- Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain and "sell" the program goals and objectives to the business, as well as technical leadership.
- Strong business acumen, including industry- and domain-specific knowledge of the organization and its business units. Familiarity with industry trends and innovation.
- Influencing and negotiation experience and skills in an environment with high competition for resources.
- Ability to develop programs and deliver them with financial and resource constraints.
- Experience with at least one major project/program management methodology(i.e. PMI PMBOK, PRINCE2)
- Agile mindset and profound knowledge of Agile delivery methodologies both at the squad level as well as Agile at scale, with the focus on driven technology and business agility.
- Drive, lead and deliver against the Converse strategy and roadmap
- Manage the teams to deliver the various technology deliverables.
- Accountable for succesfull delivery of the Western Europe technology portfolio
- Partner with the different Technology teams, building & maintaining a detailed planning to track progress.
- Stakeholder alignment across business and Technology leadership to manage expectations regarding scope and status
For this role we do not offer relocation.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
