Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role is part of the Converse Korea Integrated Marketplace team and reports to the Director, Integrated Marketplace, Converse Korea. The role works closely with Musinsa and internal Merchandising, Marketing, DTC, Planning, Operations, and Marketplace teams, as well as regional and global partners.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Converse Korea is looking for a strategic and commercially driven marketplace leader to manage and grow its partnership with Musinsa across online and offline channels. The ideal candidate brings strong account management experience, deep knowledge of Korea’s digital and omnichannel retail landscape, and the ability to translate marketplace insights into sustainable business growth. This person combines commercial acumen with strong cross-functional leadership, stakeholder management, and negotiation skills. They are comfortable managing annual and seasonal business plans, marketplace performance, and strategic partnerships while influencing senior stakeholders internally and externally. They can also communicate effectively in Korean and English and develop compelling executive-level recommendations and presentations.
- Bachelor’s degree or an equivalent combination of education and experience.
- 10+ years of experience in wholesale, account management, marketplace management, retail, or commercial functions within the sportswear, fashion, footwear, or lifestyle industries.
- Proven experience managing strategic marketplace or key-account partnerships and driving revenue growth through annual and joint business planning.
- Strong commercial acumen, with experience in P&L management, seasonal planning, and marketplace performance across digital and physical retail channels.
- Strong stakeholder management, negotiation, and executive presentation skills, with effective communication abilities in Korean and English.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the development and execution of Converse’s Musinsa marketplace strategy across online and offline channels, strengthen the strategic partnership, drive sustainable and profitable growth, and unlock new opportunities across retail expansion, localized product creation, joint marketing, and omnichannel consumer engagement.
- Lead annual and seasonal business planning for Musinsa, driving sustainable revenue and profitable growth across online and offline channels.
- Develop and execute an integrated omnichannel marketplace strategy aligned with Converse’s brand vision and Musinsa’s evolving retail business model.
- Manage relationships with Musinsa leadership and drive joint business initiatives, including premium brand presentation opportunities across MSS retail formats.
- Lead seasonal sell-in and partner cross-functionally to maximize sell-through, inventory productivity, marketplace health, and SKU performance.
- Identify and drive localized product creation opportunities across footwear, apparel, and accessories in partnership with regional and global teams.
- Collaborate with Merchandising, Planning, and Marketing teams to optimize assortments, develop consumer-facing campaigns, and elevate brand visibility across the Musinsa ecosystem.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
