Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Partner Management Representative NA – Converse
WHO YOU’LL WORK WITH
Converse North America is seeking an experienced results driven individual, to serve as an active business partner within the Marketplace Operations team, focusing on a key strategic account. The Partner Management Rep will proactively engage with internal and external business partners to ensure successful account performance.
This role will work closely with Converse teammates from Sales, Operations, Planning, Merchandising, & Marketing, as well as similar functional experts from the assigned account(s). This role will report to the Sr. Manager – Partner Management, North America
WHO WE ARE LOOKING FOR
Converse is on the lookout for an account management professional with a passion for driving results. The successful candidate will be responsible for orderbook management: from ‘order capture’ to ‘post season management.’ The Partner Management Representative will be part of a team working closely together to execute against seasonal goals and be a voice of the marketplace within NA operations.
The ideal candidate will have a strong account operations background with sharp focus on wholesale partner execution and orderbook management; using data & insights to help drive decision-making.
Background requirements:
- Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience, or training.
- 2+ years’ experience in account support, customer service, retail or sales (footwear/apparel experience a plus)
- Solid understanding of SAP and BI software applications (Preferred)
- Familiar with EDI and Warehouse systems (Preferred)
- Strong abilities in MS applications (Excel, Word and PowerPoint)
- Strong problem solving and analytical/reporting skills, directly related to product data and orderbook/sales data.
- Excellent communication & organizational skills. Flexibility is a must!
- 10% travel required
WHAT YOU’LL WORK ON
As our next Partner Management Representative, you will be part of an NA team working closely together with commercial partners to grow and maintain account relationships – aligned with delivering the orderbook. Your attention to detail and strong order lifecycle knowledge will help execute brand strategies in a selected marketplace.
You’ll play an energetic role in the day-to-day activity between Converse and your specified account. You will engage in a variety of account orderbook management responsibilities, including:
- Collaborating with coordinated teams to activate Partner seasonal execution and deliver against team goals
- Owning orderbook management from order capture to in-season tracking to shipment execution & post season management
- Driving orderbook insight by managing the open / allocated / picked reports, proactively making adjustments as needed to ensure that Converse meets customer expectations
- Driving resolution of wholesale partner issues through problem-solving, escalation and collaboration with internal / external partners.
- Collaborating with commercial team to achieve targets by providing proactive information through reporting & analysis.
- Partnering to drive collaborative internal / external relationships through consistent and clear communication.
- Collaborating with cross-functional teams to streamline operations, drive continuous improvement and contribute to the successful launch / ongoing management of the business relationship
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
