Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Diventa parte del team Converse!!!
Sales Associate JOC (contratto a chiamata): se hai già avuto almeno un anno di esperienza nel mondo del retail, possiedi una buona attitudine al customer service e vuoi rendere grande la customer experience dei nostri clienti, inviaci il tuo curriculum! Cerchiamo persone super motivate, che abbiano voglia di imparate e portare nuove energie e nuove idee nel nostro Store! Con un impiego fisso durante i weekend e nelle giornate di maggior necessità. Costituirà un plus la conoscenza della lingua francese.
Converse è il posto giusto dove scoprire le proprie potenzialità, abbattere le barriere e spingersi oltre i confini del possibile. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In Converse, ogni persona porta il proprio talento e la propria passione in un mondo in constante evoluzione, dove l'obiettivo finale è migliorare come team.Senza di te, saremo semplici collezionisti dei nostri stessi prodottiCommercio significa vendere le merci. Questo è il modello di base. Un modello più complesso e fantastico consiste nel creare prodotti con cui le persone si identifichino, quindi capire come avvicinarli a loro. Abbiamo bisogno di persone come te, capaci di risolvere i problemi in modo creativo e dinamico, che considerano tutto ciò come molto di più che una questione di business. Piuttosto, è un modo per dare alle persone gli strumenti per esprimere se stessi e la propria individualità.Converse non è una semplice azienda: è la sostenitrice dell'espressione di sé a livello mondiale. Questa convinzione stimola i nostri dipendenti, influenza l'ambiente di lavoro e funge da ispirazione per i nostri prodotti. Non esistono due persone con lo stesso aspetto e lo stesso modo di pensare. Siamo tutti unici. Sia dal punto di vista individuale che della cultura condivisa, siamo liberi di creare e crescere professionalmente. I pacchetti di benefit aziendali generosi rendono ancora più dolce l'esperienza lavorativa. Da Boston a Shanghai, dal design del marchio alle questioni finanziarie, Converse è un brand che valorizza le persone uniche e creative di tutto il mondo. Insieme, siamo diversi.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
