Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Role Purpose
Drive the end-to-end success of Converse China Digital business, define the long-term digital strategy, optimize P&L performance, and serve as the key liaison between platform partners and Converse
Key Accountabilities
Strategic Leadership & Business Growth
- Set the 3-year vision and annual operating plan for China digital business, ensuring alignment with the brand’s global and Converse Asia business objectives.
- Manage the P&L (GMV, margin, ROI) and allocate resources to maximize revenue and margin performance.
- Transform and drive China digital business premiumization from promotion driven channel to full price direction
- Identify white-space opportunities where applicable (e.g., new sports, new store models, livestream ecosystems, new omni channel capabilities, etc.) to expand market share.
Team & Organizational Management
- Lead, mentor, and scale a high-performing team of 20+
- Foster collaboration with internal stakeholders (Marketing, Merchandising, Planning, Finance, Ops, Legal, etc.) to align on product launches, pricing, and inventory strategies.
- Drive talent development and succession planning to build a future-ready e-commerce team.
- Develop omni channel capabilities and extend to integrated marketplace
Platform & Partner Governance
- Serve as the executive sponsor for relationships with platforms, negotiating annual agreements, priority critical moment (e.g., 11.11, 618), and data/tech integrations.
- Oversee third-party partners to ensure execution excellence and cost efficiency.
Qualification and Skillset
- Experience: 10+ years in e-commerce/digital commerce, with at least 5 years in a senior leadership role managing large teams.
- Proven track record of scaling E-commerce businesses for premium/lifestyle brands (sports, apparel, or luxury preferred).
- Commercial Mastery: Deep expertise in marketplace P&L management, pricing strategies, and trade investment optimization.
- Stakeholder Influence: Exceptional ability to align global/regional executives, local teams, and external partners (platforms) toward common goals.
- Language: Native Mandarin and business-fluent English required.
- Leadership Traits: Entrepreneurial mindset, resilience in fast-paced environments, and passion for sports/athletic/style culture.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
