Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Information about benefits can be found here.
ABOUT CONVERSE
Are you interested in working for the most iconic and well‑loved sneaker brand in the world? Born in sports and made for the street, Converse is a place to explore your potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be.
ABOUT OUR TEAM
Become part of the Converse Team
Converse is a place where you can be at work AND be yourself. It’s a place to be creative, come up with bold new ideas and work with a friendly and welcoming team.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking a Senior Professional, Account Marketing for Inspire and City Specialty who will lead the ideation and development of omni-channel marketing plans that support marketplace partners, execute category‑right marketing initiatives, and drive strong seasonal expression for Converse’s Inspire and City Specialty accounts. You will bring energy, cultural understanding, and the ability to collaborate with cross‑functional teams to elevate the brand. You will think outside the box, craft creative account marketing plans and execute with excellence. You will know how to craft a strong brief and manage a marketing budget, and you’ll be passionate about working with retailers.
WHAT YOU WILL WORK ON
- Develop and pitch seasonal marketing plans and lead execution for Inspire / City Specialty accounts.
- Partner with Sales, Merchandising, and Integrated Marketplace to align marketing priorities.
- Coordinate account marketing calendars, budgets, GTM needs, and storytelling assets.
- Lead account-level execution of launch plans, brand moments, and account‑specific activations.
- Analyze results of marketing initiatives and identify optimization opportunities.
- Manage inbound/outbound marketing asset needs and timelines.
- Ensure brand consistency and account‑right execution across marketing touchpoints.
- Build strong relationships with internal partners and key external accounts.
WHO YOU WILL WORK WITH
- Integrated Retail Marketing and Integrated Marketplace teams
- Inspire / City Specialty Sales teams
- Merchandising and Planning partners
- Brand Marketing and Creative teams
- External wholesale and specialty partners
This role reports to the Sr. Manager, Integrated Retail Marketing and can based in the Converse Boston or NYC office.
WHAT YOU BRING
- Bachelor’s degree in related field. Will accept any suitable combination of education, experience, and training.
- 3+ years of experience in account marketing, brand marketing, or marketplace marketing.
- Understanding of Inspire / City Specialty consumer culture, retail landscape, and category dynamics.
- Experience implementing seasonal marketing execution and partner needs.
- Strong organizational and project management skills.
- Excellent communication and cross‑functional partnership capability.
- Ability to manage multiple timelines in a fast‑paced environment.
- Passion for sneaker subcultures and the Converse brand.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
