Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Responsibilities:
PARTNER KEY DOOR DEVELOPMENT AND ELEVATION
1. Key Door Planning Excellence
Systematically and efficiently operate and manage stores according to Converse policies and strategies.
Converse partner’s key door biz data analyze, collaborate with partner to drive key door sales performance.
Create key door seasonal & monthly goal platform including rev target, promotion event, retail moment and build hub door community.
Planning and execute key door project & sharing Best Practice to internal team.
2. Business Partner retail team enablement
Frequently hub door visits within managed city or area, check store FOH/BOH environment and feedback store zoning efficiency and opportunity.
Provide cross team frequently feedback & insight from product and operation.
Optimize consumer journey through in-store consumer experience.
Staffing forecast and peak hour management.
Check store services quality, customization, fitting room services etc, summarize consumer satisfaction survey.
Key door staff space setup.
3. Key window of WHSL team collaborate with cross-function team
Work with Marketing/Planning/Finance/…for partner operation.
Partner & WHSL sales’ request and feedback follow up.
Provide cross team frequently store feedback & insight from product and operation.
Requirements of this role:
1. At least 3 years management experience in retail or service industry, strong sales, store and people management experience.
2. Goal & result oriented, good leadership, communication, organization and coordination.
3. Strong analysis and calculation skills, proficient in using office software.
4. Fluent in written and spoken English.
5. Full-time university degree or above.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
