Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role reports into the Senior Manager, Global Social Media of Converse. You will partner cross-functionally with Global Brand Engagement, Brand Creative, Digital, Geo-based Marketing, Consumer Communications, and external agency partners.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Converse is seeking a Social Media Specialist II to join the Global Marketing team. We are seeking someone tapped into culture with tangible work experience supporting social media campaigns.
Qualifications:
- Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training.
- A minimum of 2 years directly relevant work experience
- Advanced knowledge and understanding of today’s most popular social platforms and their place in Gen Z culture.
- Internet junkie, tapped into streetwear/fashion news with the ability to identify social media trends across style, sports, art, music, pop culture, etc., with a particular love of basketball culture.
- Proven experience in social media management and community management for a brand(s), executing a best-in-class engagement strategy with fans/followers.
- Strong writer with the ability to adapt to a brand TOV, embodying brand persona in all outbound messaging.
- Creative thinker with excellent written and communication skills.
- A highly motivated and collaborative worker, able to drive projects forward independently, deliver within tight timelines and work cross-functionally.
- Ability to travel domestically.
- Ability to work in our Boston WHQ 4 days/week.
WHAT YOU’LL WORK ON
- Community Building & Management: Engage with, listen to, and grow our social communities through monitoring, responding to and engaging directly with our followers.
- Platform Management: Manage distribution of all content across global social media channels and maintain daily hygiene of all handles.
- Content Development: Support team in conceptualizing and creating compelling social-first content across multiple verticals.
- Social Listening: Keep a pulse on sentiment and trends across social ecosystem, elevating opportunities to react and participate.
- Brand Voice: Maintain and evolve brand TOV across social platforms, ensuring consistency with our brand positioning.
We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
