Trở thành thành viên của Đội Converse

Converse là nơi khám phá tiềm năng, phá vỡ các rào cản và vượt qua mọi giới hạn có thể. Công ty tìm kiếm những người có thể phát triển, suy nghĩ, ước mơ và sáng tạo. Văn hóa của nó phát triển mạnh bằng cách đón nhận sự đa dạng và trí tưởng tượng bổ ích. Thương hiệu tìm kiếm những người thành đạt, những nhà lãnh đạo và những người có tầm nhìn. Tại Converse, vấn đề là mỗi người mang những kỹ năng và niềm đam mê đến với một thế giới đầy thử thách và không ngừng phát triển để giúp mọi việc trở nên tốt đẹp hơn với tư cách là một nhóm.

WHO YOU’LL WORK WITH

Converse North America is seeking a Director, Partner Management to serve as a strategic business leader on our NA Commercial Team. 

This role will be responsible for creating and leading the overall vision of a critical segment of our North American Athletic Specialty and Sneaker specitalty account base. This role will work closely with key account partners, plus cross-functional Converse leaders from Merchandising, Marketing, Operations, Planning & Sales. Reporting to the Director will be a team of Lead Professionals in Partner Management. This role will report to the Sr. Director, Commercial NA.

WHO WE ARE LOOKING FOR

Converse is on the lookout for a seasoned commercial pro with demonstrated success leading channel / key account teams and a unique ability to cultivate relationships with internal / external partners.  This leader will play a critical role in defining and driving our Energy strategy in the marketplace and must have authentic connection and experience at the intersection of Culture and Commerce. 

The ideal candidate will be experienced in creating business strategy, identifying marketplace opportunities and building sales plans. Our next Partner Management Director will have an analytical background, financial acumen, strong cross-functional team leadership skills and a passion for sneaker culture.

Background requirements:

  • 10+ years of experience in sales / key account management for a national footwear/apparel or consumer goods brand, 5+ years of experience leading an account team. 
  • Bachelor's degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training 

•     Expertise in building and implementing effective account strategies

  • Experience in managing budgets, demand planning / forecasting and channel / account profitability
  • Strong analytical skills -- ability to interpret key sales performance / retail data & action solutions 
  • Deep understanding of consumer, marketplace and brand/product trends
  • Exceptional organizational, multi-tasking and verbal / written communication skills
  • Experience managing and fostering partner relationships in City Specialty, Sneaker boutiques and/or Skateboarding preferred.

WHAT YOU’LL WORK ON

You’ll serve as a key member of the NA Commercial team and leader for the Athletic Specialty & Sneaker Specialty channel of the marketplace. You will oversee the overall strategy and management of your respective business, including:

  • Defining & executing the Go-to-Market Strategy
  • Owning the channel / account sales plan
  • Leading the relationship between Converse and channel / account executives
  • Captaining the internal cross-functional team (Merch, Planning/Ops, Marketing, Finance)
  • Partnering with the Sr Director, Commercial NA to maximize geography performance, profitability and priorities

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI

1. Ứng tuyển

Sự đa dạng về kỹ năng, kiến ​​thức, ý tưởng và nền tảng chính là yếu tố tạo nên đội ngũ nhân viên của chúng tôi. Chính vì vậy, hãy xem xét kỹ phần mô tả về công việc, phòng ban và bộ phận để tìm kiếm vị trí phù hợp với bạn.

2. Gặp gỡ nhà tuyển dụng hoặc thực hiện bài thi đánh giá

Nếu vượt qua vòng loại của bộ phận văn phòng, bạn sẽ nhận được lời mời tham gia phỏng vấn từ nhà tuyển dụng và đây sẽ là đầu mối liên hệ chính của bạn trong toàn bộ quá trình. Với vị trí thuộc bộ phận bán lẻ, bạn sẽ phải hoàn thành một bài thi đánh giá mang tính tương tác bao gồm phần trò chuyện và trắc nghiệm với thời lượng khoảng 10-20 phút. Bất kể là đối với vị trí công việc nào, điều chúng tôi mong muốn chính là được hiểu rõ hơn về bạn - trên mọi khía cạnh - chính vì vậy, đừng ngần ngại chia sẻ những ý tưởng để bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhất cũng như nét độc đáo của riêng bạn.

3. Phỏng vấn

Hãy tự tin bước vào vòng phỏng vấn bằng cách nghiên cứu, tìm hiểu những kỳ vọng của chúng tôi cũng như chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến bản thân và nền tảng của bạn.

Giày thể thao được treo bằng dây khi lắp đặt cầu thang