Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a Director of Merchandising. As a key member on the North America Merchandising team, this candidate must demonstrate a deep understanding of the consumer, marketplace and business, and an ability to drive strategy and influence cross-functional partners throughout the go-to-market process. An expert in merchandising principles and deeply engaged in the business to lead highly collaborative teams in delivering best-in class product strategies. They will champion the role of a leader inspiring teams by fostering a culture of agility and continuous learning.
WHAT YOU WILL WORK ON
This position defines and oversees the merchandising strategy, vision and execution aligned with the company’s strategy to achieve growth and profitability, while creating best-in class experiences for our consumer. Responsibilities include:
-Strategic Planning:
Develop and implement merchandising plans including line planning, product segmentation, lifecycle management, pricing, assortment maximization, and identifying new growth opportunities.
-Team Leadership:
Develop and mentor the team by setting clear expectations, creating accountability, and driving standardization. Foster open communication, creativity, and idea-sharing among teammates and functions.
-Consumer-Centric:
Obsess our consumer. Putting the consumer at the heart of everything we do. Use trend and market data as well as hold focus groups to gain insights and shape seasonal product priorities.
-Marketplace Analysis:
Balance long term strategy growth and immediate business needs based on sales trends, consumer insights and business KPI’s to manage in-season risks, identify and maximize opportunities for growth and innovation and influence the future.
-Cross-Functional Collaboration:
Collaborate with other functions, such as marketing, sales, planning and global product and consumer merchandising, to align merchandising strategies with overall business goals.
-Performance Measurement:
Monitor and evaluate merchandising performance, identify areas of improvement and optimization and celebrate wins to build on for the future.
WHO YOU WILL WORK WITH
This role will lead as a thought partner and communicate seasonal strategies and business / consumer insights into key cross functional partners and leadership across global product and consumer merchandising, channel merchandising, marketing, planning and sales.
WHAT YOU BRING
8+ years of relevant work experience with emphasis on consumer, product management, merchandise buying/ planning and marketplace knowledge
3+ years of people leadership experience
Ability to think creatively, strategically and technically; balancing working at both the operational and strategic level
Strong understanding and passion for product, consumer, and store / digital experiences
Deep knowledge of merchandising principles, consumer and market trends
Excellent leadership, facilitation and interpersonal skills with the ability to work across functional lines and levels
Excellent organizational skills with demonstrated ability to prioritize workload, delegate work and concurrently manage multiple projects
Bachelor’s Degree or higher in Business, Merchandising or related field; or equivalent combination of education, experience, or training
Footwear industry experience preferred
Ability to travel 20%
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
JAK PROWADZIMY REKRUTACJĘ
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
